HR Medewerker

Tilburg

Kantoor

40 verlofdagen op basis van fulltime werken
8% vakantiegeld en een 3% eindejaarsuitkering
Goede pensioenregeling

Bekijk de details

Ben jij een administratieve topper met een passie voor HR en wil je meebouwen aan een groeiend HR Shared Service Center? Dan hebben wij een mooie kans voor jou! Voor ons HR-team in Tilburg zoeken wij een enthousiaste en gedreven HR Medewerker.

Open all

In deze functie ben jij, samen met drie collega’s en de manager van de afdeling, verantwoordelijk voor de HR-administratie voor onze vijf locaties in Nederland. Je ondersteunt de afdeling HR en de business en zorgt ervoor dat onze HR-processen soepel verlopen.

Beheren en optimaliseren van HR-processen en systemen (AFAS Profit, AFAS InSite, Workflows en Atrea tijdregistratie);
Zorgen voor een juiste en tijdige personeelsadministratie, inclusief tijdsregistratie en arbeidsongeschiktheidsdossiers;
Rapportages maken van onder andere FTE overzichten en maandrapportages betreffende in dienst, uit dienst, stagiaires etc.;
Begeleiden van leidinggevenden met vragen rondom administratieve HR zaken;
Medewerkers informeren / uitleg geven over de CAO en diverse bedrijfsregelingen. Tevens vertalen van CAO regels naar beleid en administratieve processen;
Ondersteunen proces uitdiensttredingen inclusief eventuele ontslagcases;
Actieve bijdrage in HR projecten.

Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
Je hebt minimaal een jaar ervaring opgedaan binnen het HR vakgebied;
Je bent stressbestendig en je hebt een proactieve houding;
Je bent accuraat en je weet informatie snel tot je te nemen;
Je hebt affiniteit met IT en ervaring met AFAS Profit/InSite.

Van Geloven is een organisatie met een open en collegiale sfeer, waar continue verbetering wordt gewaardeerd. Er is alle ruimte voor jouw persoonlijkheid, talent en ideeën.

Daarnaast bieden wij:

Een aantrekkelijk salaris tussen de € 3.340,- t/m € 3.636,- bruto op basis van fulltime dienstverband;
8% vakantiegeld en 3% eindejaarsuitkering;
40 vrije dagen (bestaande uit 25 vakantiedagen en 15 ATV dagen op fulltime basis);
Goede pensioenregeling;
Hybride werken (één dag thuiswerken);
Sporten met korting;
Korting op onze producten in de personeelswinkel;
Een laptop.

Met inmiddels bijna 1.500 medewerkers in Nederland en België en een omzet van circa EUR 300 miljoen, bouwt Van Geloven aan ambitieuze groeiplannen. We zijn absolute marktleider in diepvriessnacks en maaltijdcomponenten voor het retail- en foodservice kanaal. Van Geloven is sinds 2016 onderdeel van McCain, met wereldwijd meer dan 25.000 medewerkers en marktleider in diepvries-aardappel producten. In de merkenportfolio zitten sterke merken als Mora, Van Dobben, Kwekkeboom, de Bourgondiër, Ad van Geloven, Van Lieshout Snacks en Souflesse. Tot slot levert Van Geloven ook private labels aan geselecteerde partijen.

Wij maken van snackmomentjes sociale geluksmomentjes.

Bij Van Geloven werken we met plezier en ondernemerschap aan mooie merken waarbij veiligheid onze hoogste prioriteit heeft. Waar we de cultuureigenschappen van onze 6 locaties koesteren zie je onze gemeenschappelijke kernwaarden Verbinding, Verbetering en Verantwoordelijkheid overal terug. Zijn dit waarden die ook bij jou passen en wil jij mee bouwen aan onze groeiplannen?

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Hieronder vind je uitleg van de procedure. Zo weet je wat je kunt verwachten.

1Solliciteren

Bij Van Geloven begint jouw reis naar een geweldige carrière met het indienen van jouw sollicitatie. Kijk naar onze openstaande vacatures en solliciteer vandaag nog om de eerste stap te zetten richting een smakelijke toekomst.

2Telefonische intake

Na ontvangst van jouw sollicitatie nemen we graag contact met je op voor een telefonische intake. Dit gesprek is een gelegenheid voor ons om elkaar beter te leren kennen en te verkennen of er een mogelijke match is tussen jou en Van Geloven.

3Eerste gesprek

Gefeliciteerd! Je hebt de eerste ronde doorstaan en we nodigen je uit voor een persoonlijk gesprek. Dit is jouw kans om meer te weten te komen over onze organisatie en om te laten zien hoe goed jouw vaardigheden en ervaring bij Van Geloven passen.

4Tweede gesprek en eventueel rondleiding door de fabriek

Bij het tweede gesprek gaan we dieper in op jouw achtergrond en hoe deze past bij de functie. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, krijg je een rondleiding door onze fabriek.

5Eventueel Assessment

In sommige gevallen kan een assessment onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Dit helpt ons om jouw vaardigheden en capaciteiten beter te begrijpen en zorgt ervoor dat we de juiste match maken voor jou en Van Geloven.

6Eventueel een derde gesprek

Bij Van Geloven geloven we in grondigheid, en daarom kan een derde gesprek plaatsvinden om ervoor te zorgen dat alle vragen zijn beantwoord en dat zowel jij als wij er volledig van overtuigd zijn dat dit de juiste stap is voor jouw carrière.

7Aanbieding

Geweldig nieuws! Als alles soepel is verlopen, ontvang je een aanbieding van Van Geloven. Dit is het moment waarop we officieel de hand reiken om je te verwelkomen in ons team.

8Contract

Na akkoord te gaan met de aanbieding, stellen we een contract op dat de details van jouw nieuwe positie bij Van Geloven bevestigt. Dit document markeert het begin van een smakelijke reis in de wereld van snacks