Teamleider Productie | 3 ploegen | Maastricht

De functie in kernwoorden: organiseren, motiveren en jouw team ontwikkelen.

Samen met jouw team zorg je ervoor dat de productiedoelstellingen inzake veiligheid, kwaliteit en rendement gerealiseerd worden. Hiertoe:

• Waak je over een optimale personeelsbezetting, zowel kwalitatief als kwantitatief;
• Neem je bij problemen snel en autonoom doelgerichte beslissingen, teneinde het productieproces vlot te laten verlopen;
• Bewaak je de KPI’s en stel je, indien nodig, verbeterplannen op om ze bij te sturen;
• Draag je orde en netheid hoog in het vaandel;
• Speel je een actieve rol in allerhande projecten (continu verbeteren).

Als coach zorg je ervoor dat jouw team (ca. 30 mensen) blijft groeien, zowel qua technische kennis en kunde als qua werkhouding, en dit in een prettige en collegiale sfeer. Hiertoe;

• Beheer je de skill matrix en initieer je interne opleidingen;
• Voer je POP-gesprekken;
• Organiseer je op geregelde tijdstippen het werkoverleg met jouw medewerkers;
• Speel je een actieve rol in de verzuimbegeleiding.

Je werkt nauw samen met jouw collega-teamleiders en je assistent en onderhoudt goede contacten met de andere afdelingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Productie Manager en je werkt in 3 ploegendienst.

Voor deze functie geldt dat een assessment onderdeel is van de procedure.

Een proactieve people manager met affiniteit voor voeding en techniek met:

• HBO of gelijkwaardig werk- en denkniveau door ervaring;
• Minimum 5 jaar ervaring als leidinggevende bij voorkeur in een industriële omgeving;
• Sterke affiniteit voor techniek en voedingsmiddelen;
• Geboren leider, met ‘hart’ voor mensen, die weet hoe een team te ondersteunen, te inspireren en te ontwikkelen;
• Pro-actief en resultaatgericht met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel;
• Integer, assertief en flexibel;
• Je bent beschikbaar in 3 ploegendienst;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Plezierig werken aan sterke merken
Van Geloven Maastricht biedt je een boeiende functie boordevol verantwoordelijkheid, afwisseling en mogelijkheden om je vaardigheden en technische kennis als leidinggevende volop te doen gelden. De korte communicatielijnen zorgen voor een open en stimulerende werksfeer. Je krijgt de kans je te ontwikkelen in een stabiele organisatie met ijzersterke merken. We zorgen voor een aantrekkelijk salarispakket en een plezierige werkomgeving.

Daarnaast bieden wij:

• Een competitief salaris en een ploegentoeslag van 21%;
• 8% vakantiegeld en een aantrekkelijke bonusregeling;
• Een afwisselende en zelfstandige functie binnen een financieel gezonde, groeiende organisatie waarbij je jezelf kunt ontwikkelen middels training en opleiding;
• Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals;
  • 40 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
  • De mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen of verkopen;
  • Goede pensioenregeling;
  • Reiskostenvergoeding conform cao;
  • Fietsplan;
  • Korting op onze producten in onze personeelswinkel;
  • Vergoeding op je fitness abonnement.

Met inmiddels bijna 1.500 medewerkers in Nederland en België en een omzet van circa EUR 300 miljoen, bouwt Van Geloven aan ambitieuze groeiplannen. We zijn absolute marktleider in diepvriessnacks en maaltijdcomponenten voor het retail- en foodservice kanaal. Van Geloven is sinds 2016 onderdeel van McCain, met wereldwijd meer dan 25.000 medewerkers en marktleider in diepvries-aardappel producten. In de merkenportfolio zitten sterke merken als Mora, Van Dobben, Kwekkeboom, de Bourgondiër, Ad van Geloven, Van Lieshout Snacks en Souflesse. Tot slot levert Van Geloven ook private labels aan geselecteerde partijen.

Wij maken van snackmomentjes sociale geluksmomentjes.

Bij Van Geloven werken we met plezier en ondernemerschap aan mooie merken waarbij veiligheid onze hoogste prioriteit heeft. Waar we de cultuureigenschappen van onze 6 locaties koesteren zie je onze gemeenschappelijke kernwaarden Verbinding, Verbetering en Verantwoordelijkheid overal terug. Zijn dit waarden die ook bij jou passen en wil jij mee bouwen aan onze groeiplannen?